www.472211.com兖矿集团济三矿人力资源市场“双向选


ʱ䣺2019-10-22

  “根据员工及用人单位双方意愿,崔国、刘伟、王刚三位同志明天起到新单位报到上班,奥迪A4L新款报价最低价格返利促销金财神开奖现其余三位同志仍回教培中心学习,等待下次‘双选’机会。”10月16日,兖矿集团济三矿第一次人力资源

  双向选择,即,将经过待岗培训的员工纳入人力资源市场,按照“双向选择,竞争择优”的原则,转岗人员、用人单位分别填写“个人意向选择表”和“单位意向选择表”,双方目标一致的,明确意向;双方多选,且都达成一致的,由用人单位负责人协商、转岗人员最终拍板确定;转岗人员经试用期合格后,正式进入新岗位。未选用人员,则返回人力资源市场,等待再次转岗分配机会。

  “这是我们矿深入推进完全市场化,盘活人力资源市场的重要举措。”这个矿党委组织科(人力资源科)科长许健介绍说。班组自主组阁、承包经营、承责经营运行之后,最大限度释放了员工岗位创效潜力,有能者顺势而上,涌现出一大批敬业爱岗、创新创效的“精兵悍将”;同时,也出现一部分因各种原因不再胜任本职工作、在竞争中落于下风的职工,于是,“双选会”应运而生。

  优化岗位人员配置,释放人才新动能。这个矿制定下发《济三矿人力资源市场运行管理办法(试行)》,建设科学合理、动态优化、高效运作的人力资源市场管理体系,明确“三级”市场职责分工。精作《转岗人员管理》命题文章,打破以往劳务市场统一分配的大包大揽制,在“按需分配”的基础上,搭建人力资源共享平台,通过自由组阁、双向选择、转岗培训、竞争上岗、岗位货币化等多种方式,促进人力资源合理流动。制定“学习培训、竞争上岗、跟踪管理、监督考核”闭环管理,确保人力资源市场秩序井然、管理有序。

  “不是选最优异的员工,更不是挑最关键的岗位,而是让合适的人干合适的事。”许健将这场“双选会”戏称为“相亲会”,他们是“牵线红娘”,成功与否则取决于转岗人员和用人单位是否能一拍即合。

  很快,“双选”结果公示,六名转岗人员中,崔国进入公共事业中心维修队,刘伟进入后勤服务中心服务队,王刚归生产服务中心回收队。而在随后的自我推荐环节,马强成功打动武装保卫中心负责人。

  “虽然不是最前沿的生产单位,但武装保卫中心担负着全矿安全维稳的重任,需要一支招即来战必胜的应急队伍,你们是否能胜任,还需要进一步观察、测试。”

  “后勤服务中心的工作看似简单,却责任重大,接待服务无小事,这关乎矿井的形象,服务人员都需要有极大的责任心和强执行力,咱们都再斟酌一下。”

  你有诉求,我有考量,任何一方都有说不的权利;不勉强上岗,不将就用人,这就是市场化运作的成效。

  “感谢‘双选会’给了我重新选择、重新上岗的机会,因身体原因我不再适应井下工作,进入新单位后,我会认真学习技能,尽快进入岗位,成为一名合格员工。”在两家单位“中意”下,崔国选择了公共事业中心维修队,他坦言,竞争上岗的运作机制让他有了“市场无处不在”的全新体验。

  充分盘活现有人力资源,使市场化深植人心,据了解,“双向选择”将成为这个矿人力资源市场新常态,同时,他们将“跳蚤零工市场”代入劳务市场使之常态化,调动员工“挣工资、抢订单”积极性,激活力、创效益,从而真正实现企业和职工互惠共赢。

  郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。www.472211.com

  140亿市值解禁 天风证券一字跌停!多只短期暴涨大牛股闪崩 背后发生了什么?

  140亿市值解禁 天风证券一字跌停!多只短期暴涨大牛股闪崩 背后发生了什么?

  沪市首只面值退市股诞生! 23年相伴 老牌股票*ST大控即将说“再见”

  这三股受到主力资金流入:(300686)(300234)(600728)